Este curso se basa en la sensibilización para la desnaturalización de la discriminación y los diferentes tipos de violencias, con un enfoque interseccional y la visibilización de los marcos normativos que prohiben y castigan estas conductas, así como el trabajo en colaboración para la erradicación de la discriminación y las violencias a través de la institucionalización de los Derechos Humanos.

El respeto como base de la convivencia interpersonal, para generar espacios seguros para todas, todes y todos. Identificación de creencias discriminatorias, análisis de nuevas perspectivas desde un enfoque de Derechos Humanos.

El respeto como base de la convivencia interpersonal, para generar espacios libres de conductas discriminatorias. Identificación de los fenómenos “techo de cristal” y “piso resbaladizo”.

Identificación de posibilidades de incidencia a partir de los diferentes roles, basados en las personalidades de las y los integrantes de los equipos que conforman la organización.

Identificación de perfiles estratégicos para dotar de herramientas de sensibilización, investigación libre de prejuicios y etiquetas y resolución imparcial, justa y con perspectiva de igualdad de género.

Desarrollo de competencias para la elaboración de resoluciones a partir de la comunicación escrita puntual, clara y asertiva desde un enfoque de Derechos Humanos.

Asesoría y acompañamiento para la operación de las herramientas en favor de la prevención y actuación ante conductas de acoso u hostigamiento laboral, sexual aboral y discriminación.