Sí. En Diversipedia estamos conscientes de la diversidad de necesidades en cada espacio en el que brindamos capacitación.

Podemos crear una solución a la medida para cada empresa, institución educativa u organización política.

Sí. Diversipedia puede hospedar los cursos de tu organización con acceso exclusivo a la plantilla de tu empresa.

Sí. Aunque Diversipedia funciona como una plataforma de capacitación en línea, también podemos realizar programas de entrenamiento presenciales según las necesidades de tu organización, siempre conscientes de las medidas de sana distancia y prevención.

El costo de no capacitarse en la prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral en términos humanos y económicos es demasiado alto.

En aquellas organizaciones en las que este tipo de capacitación no es prioritaria, el desgaste emocional de la plantilla laboral, el ausentismo provocado por el estrés y los gastos médicos laborales es extremadamente alto, por no mencionar los costos legales, en rotación de personal y de reputación.

Está comprobado que aquellas organizaciones que concientizan a sus colaboradoras y colaboradores en temas como prevención de acoso y hostigamiento sexual y laboral, violencia de género, diversidad, discriminación, reconstrucción de masculinidades e interseccionalidad, entre otros temas, sufren menos de estas violencias.

Un ambiente laboral seguro fomenta la productividad de la organización, y un ambiente escolar seguro promueve el aprendizaje y la instauración de valores personales y sociales que contribuyen a un mejor futuro.

Los itinerarios de capacitación son flexibles y el entrenamiento se ajusta a las necesidades de la organización o la persona que lo toma. Además, en nuestra plataforma podemos generar reportes de avance y proporcionar herramientas de aprendizaje especialmente diseñadas a tus necesidades organizacionales.